孕期女职工违规公司是否有权单方面解雇？

第1种观点： 公司员工管理办法约束全体员工，包括刘某。妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定强调不能因怀孕、生育、哺乳解聘女职工，但用人单位有其他合法理由可解除合同。劳动合同法规定，严重违反规章制度的劳动者可被解除合同。法律分析公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由，解聘女职工。用人单位有其他合法理由，照样可以行使解除权。《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。拓展延伸孕期女工权益保护措施：公司应积极支持与保障在保护孕期女工的权益方面，公司应该积极采取措施，给予她们充分的支持与保障。首先，公司应该制定相关政策，明确规定孕期女工的权益保护措施，包括产假、哺乳假和弹性工作时间等。其次，公司应该提供良好的工作环境，确保孕期女工的安全与健康。同时，公司还应该提供必要的培训和指导，帮助孕期女工更好地适应工作和生活的变化。此外，公司应该鼓励员工之间的理解与支持，避免歧视和不公平对待。通过这些措施，公司可以为孕期女工营造一个公平、安全和舒适的工作环境，保护她们的权益，促进员工的工作积极性和生活质量的提升。结语在保护孕期女工权益方面，公司应积极采取措施，明确规定相关政策，提供良好工作环境，提供培训和指导，鼓励员工支持与理解，避免歧视和不公平对待。通过这些措施，公司为孕期女工营造公平、安全、舒适的工作环境，保护权益，提升工作积极性和生活质量。法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第2种观点： 一、员工怀孕期间被辞退合法吗1、员工怀孕期间被辞退不合法职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇女职工怀孕期间享受的待遇有：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

第3种观点： 孕期产妇被无故辞退是不合法的，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。违反规定的单位需支付经济补偿。此外，怀孕期间女职工享有劳动保护待遇，如不安排加班、不安排夜班劳动、医疗费用由单位负担等。若公司辞退仅因怀孕，这种歧视行为是违法的。孕期产妇也有权恢复劳动关系，不仅仅是索要赔偿金。法律分析一、无故辞退孕期产妇的行为是否合法?无故辞退孕期产妇的行为是不合法的，依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动;2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动;3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支;4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间;5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、法律法规其他规定。有一点，孕期的产妇肯定也没有资格去违反公司的劳动纪律，如果公司辞退当事人的原因仅仅就是因为怀孕了，这种歧视怀孕女职工的行为是法律坚决不允许的。而作为已经怀孕的女职工，能做的也不是只能选择索要赔偿金，也能强制恢复劳动关系。结语合法保护孕期产妇权益，公司无故辞退属违法行为。根据《劳动合同法》第42条，孕期产妇不得解除劳动合同。违规解除劳动合同的公司应按第87条支付赔偿金。女职工怀孕期间享有劳动保护待遇，如不安排加班、减轻工作量等。公司辞退仅因怀孕属歧视行为，法律严禁。孕期产妇可要求赔偿金并强制恢复劳动关系。保护孕期产妇权益是法律底线，不容侵犯。法律依据中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。中华人民共和国检察官法（2019修订）：第五章 检察官的管理 第三十六条 辞退检察官应当依照法律规定的程序免除其职务。辞退检察官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的检察官，并列明作出决定的理由和依据。中华人民共和国监察官法（2021公布）：第五章 监察官的管理 第三十五条 监察官有依法应当予以辞退情形的，依照规定的程序免去其职务。辞退监察官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的监察官，并列明作出决定的理由和依据。